Różnorodność, Inkluzywność, Przynależność | budowanie nowoczesnej administracji publicznej w duchu wartości DEI” | Jak sektor publiczny może tworzyć polityki i miejsca pracy wspierające równość szans, włączanie i poczucie przynależności?

Program

Dzień 1 | Fundamenty DEI w administracji publicznej

1. Różnorodność i inkluzywność w praktyce administracji – definicje, globalne i polskie konteksty.
2. Dlaczego DEI w sektorze publicznym? – znaczenie dla jakości polityk publicznych, usług i zaufania społecznego.
3. Harvard Advisory Boards jako inspiracja – jak rady programowe włączają różne perspektywy i co można przenieść do administracji.

4. Stereotypy i nieuświadomione uprzedzenia – jak je rozpoznawać i ograniczać w pracy urzędnika.

Dzień 2 | Praktyczne narzędzia i wdrożenie

1. Inkluzywne przywództwo w administracji – rola lidera w budowaniu poczucia przynależności.
2. Projektowanie inkluzywnych polityk i procedur – narzędzia oceny wpływu na różne grupy społeczne.
3. Tworzenie inkluzywnego środowiska pracy – dobre praktyki HR, rekrutacji i zarządzania zespołem.
4. Budowanie kultury „belonging” – jak tworzyć instytucje, w których każdy czuje się częścią wspólnoty.
5. Plan wdrożeniowy – uczestnicy przygotowują propozycję działań dla swojej instytucji (mapa inicjatyw DEI).