Uprawnienia pracownicze związane z urlopami wypoczynkowymi i zwolnieniami od pracy - powtórzenie najważniejszych zasad

Program

1. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, co do których można mieć wątpliwości, w tym:

• Czy pracownikowi, który wykonuje pierwszą pracę w ramach stosunku pracy można udzielić urlopu „awansem”?
• Czy  koniecznie trzeba trzymać się planu urlopów?
• Czy kiedy wniosek urlopowy pracownika jest wiążący?
• Kto decyduje o podziale urlopu wypoczynkowego na części i czy trzeba wymagać 14 dni odpoczynku?
• Jakie dni wolne wchodzą do 14 dni odpoczynku?
• Do kiedy pracownik ma zgłosić urlop na żądanie?
• Kiedy można odmówić urlopu na żądanie?
• Czy można ujawniać innym, że pracownik przebywa na urlopie?

• Czy można wymagać, żeby pracownik idący na urlop ustawił autoresponder?
• Kiedy można, a kiedy trzeba przesunąć urlop wypoczynkowy?
• Czy w obecnym stanie prawnym można odwołać pracownika z urlopu?
• Czy pracownik musi zabierać telefon służbowy na urlop?
• Jakie są skutki dzwonienia do pracownika w trakcie jego urlopu?
• Czy można nakazać, żeby w dniu zakończenia urlopu pracownik pojechał w podróż służbową?
• Urlop wypoczynkowy bez badań kontrolnych – w jakiej sytuacji nie budzi wątpliwości?
• Jakie są aktualne zasady udzielania urlopów zaległych?

2. Z jakich powodów trzeba zwalniać pracownika od pracy? w tym:

• Co może być trudnym przypadkiem przy udzielaniu urlopów okolicznościowych?
• Jakie są wszystkie stanowiska dotyczące wyjść prywatnych? (w tym niepełnosprawni, rodzice, „nadpracowanie” wyjścia prywatnego)
• Jakie są wszystkie stanowiska dotyczące wolnego na podstawie art. 188 KP?
• Na jakich zasadach zwalnia się pracowników niepełnosprawnych na badania specjalistyczne?
• Na jakich zasadach zwalnia się krwiodawcę?
• Jakie są wszystkie stanowiska dotyczące zwolnienia z powodu siły wyższej?

       3. Pozostałe praktyczne zagadnienia związane ze zwolnieniami od pracy, w tym na święta religijne